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在确立薪酬战略的发展方向和目标时,作为企业薪酬战略的制定和执行者,需正确地回答以
在确立薪酬战略的发展方向和目标时,作为企业薪酬战略的制定和执行者,需正确地回答以
admin
2022-08-02
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问题
在确立薪酬战略的发展方向和目标时,作为企业薪酬战略的制定和执行者,需正确地回答以下几个基本问题( )。A.是否能在未来的五年甚至更长的时期内,吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才B.企业的薪酬战略政策和策略,是否能最大限度地激发员工的积极性,是否有利于提高个体和总体的劳动效率C.企业的员工是否感觉到了薪酬体系的公平性和合理合法性;他们对薪酬决策的形成过程是否有所了解D.绩效较好、收益丰厚、市场占有率较高的企业是如何向员工支付薪酬的E.与同行比较。本企业的劳动成本是高了还是低了
选项
A.是否能在未来的五年甚至更长的时期内,吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才
B.企业的薪酬战略政策和策略,是否能最大限度地激发员工的积极性,是否有利于提高个体和总体的劳动效率
C.企业的员工是否感觉到了薪酬体系的公平性和合理合法性;他们对薪酬决策的形成过程是否有所了解
D.绩效较好、收益丰厚、市场占有率较高的企业是如何向员工支付薪酬的
E.与同行比较。本企业的劳动成本是高了还是低了
答案
ABCDE
解析
在确立薪酬战略的发展方向和目标时,作为企业薪酬战略的制定和执行者,需要正确地回答以下几个基本问题:
1、企业所确立的薪方向和目标,是否能够在未来的五年甚至更长的时期内,吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才。
2、企业的薪酬战略政策和策略,是否能最大限度地激发员工的积极性,是否有利于提高个体和总体的劳动效率。
3、企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性;他们对薪酬决策的形成过程是否有所了解;绩效较好、收益丰厚、市场占有率较高的企业是如何向员工支付薪酬的;与同行比较,本企业的劳动成本是高了还是低了。
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一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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