首页
登录
从业资格
因子分析的原理与( )相似,其出发点是用较少的相互独立的因子变量来体现原有变量
因子分析的原理与( )相似,其出发点是用较少的相互独立的因子变量来体现原有变量
练习题库
2022-08-02
30
问题
因子分析的原理与( )相似,其出发点是用较少的相互独立的因子变量来体现原有变量的大部分信息,以便进行回归分析或其他数量分析。A.聚类分析B.回归分析C.T检验分析D.相关分析
选项
A.聚类分析
B.回归分析
C.T检验分析
D.相关分析
答案
A
解析
因子分析的原理与聚类分析相类似,其目的是用较少的相互独立的因子变量来体现原不变量的大部分信息,以便进行回归分析或其他数量分析。与聚类分析不同的是,因子分析更注重量化,且统计结果更加清晰,它能够明确因子对以往变量的解释度,还能通过计算因子得分更加科学地解释原始数据。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1014477.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()指出,人与事的不适应是绝对的,适应是相对的。A:要素有用原理 B:能位对应
关键事件法的缺点不包括()A:不能作定量分析 B:关键事件的记录和观察费时费力
()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:岗位研究
组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织目标 B:组织资源 C:工作态
工作岗位分析是岗位人事规范的()A:结果 B:目标 C:条件 D:过程
培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的()
现代人力资源管理中,人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A:公平竞争原理 B:
劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A:周密部署 B:贯
下列选项中,( )属于市场营销管理过程的步骤。A.分析市场机会 B.选择目标
人力资源需求预测的原理不包括( )。A.函数性原理 B.相关性原理 C.惯
随机试题
Whenyouopenyourelectronicmail,youmayfindinformationabouthowtobu
Ascientistwhodoesresearchineconomicpsychologyandwhowantstopredic
Streetsellers,particularlyindevelopingcountries,【C1】______largeamounts
OnFoodSafety,aLongListbutLittleMoneyA)Thissummer
慢性支气管炎最常见的并发症是A.支气管扩张症 B.肺脓肿 C.肺源性心脏病
女性,49岁,月经增多,周期缩短,经期延长,子宫正常大小,双附件(-)。服用甲基
患者男,28岁,主诉4d未解大便,伴头痛、腹痛、腹胀、乏力,触诊腹部较紧张,肛诊
股份公司股东可以查阅的是( )A.股东大会会议记录 B.董事会会议记录 C
钱先生2015年11月8日存入10000元,定期整存整取半年,假定年利率为2.7
甲公司委托证券公司发行股票2000万股,每股面值1元,每股发行价格是3元,支付手
最新回复
(
0
)