首页
登录
从业资格
哈佛大学教授梅奥创立的人际关系学说(行为科学)认为( )。A.员工是“社会人”
哈佛大学教授梅奥创立的人际关系学说(行为科学)认为( )。A.员工是“社会人”
练习题库
2022-08-02
67
问题
哈佛大学教授梅奥创立的人际关系学说(行为科学)认为( )。A.员工是“社会人”B.企业中存在着“非正式组织”C.强调工人处处适应生产设备的要求D.优秀的企业领导者能够正确处理劳动者之间的人际关系,通过提高员工的满意度来鼓舞士气E.实行职能制或直线职能制
选项
A.员工是“社会人”
B.企业中存在着“非正式组织”
C.强调工人处处适应生产设备的要求
D.优秀的企业领导者能够正确处理劳动者之间的人际关系,通过提高员工的满意度来鼓舞士气
E.实行职能制或直线职能制
答案
ABD
解析
实践证明,仅从物理和生理方面研究企业生产效率问题是不够的,还必须应用心理学来研究人的因素与生产效率的关系。由此,“社会人”,企业中存在着“非正式的组织”,优秀的企业领导在于能够正确处理人际关系,通过提高员工满意度来鼓舞士气。梅奥所创立的人际关系学说,为以后的行为科学研究以及一系列新的理论发挥了先导作用。1949年,他在芝加哥大学一次科学会议上,正试提出了“行为科学”这一新的名称,以替代人际关系学说。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1014017.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
员工素质测评的主要原则包括( )。A.客观测评与主观测评相结合 B.定性测评
测评与选拔标准体系设计是员工测评与选拔活动的中心与( )。A.结果 B.标准
( )是指以开发员工素质为目的的测评,可以为人力资源开发提供依据。A.选拔性测
在员工素质测评量化中,( )可以被看作二次量化。A.类别量化 B.顺序量化
人岗匹配包括( )。A.工作要求与员工素质相匹配 B.工作报酬与员工贡献相匹
以摸清情况,了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是( )。A.选拔
以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。A.身体素质 B.婚姻状况
在对员工素质进行测评量化时,( )比顺序量化更进一步。A.等距量化 B.模糊
某员工由于在工作时将脚扭伤,共花医疗1200元,该公司以花费太多,只给报销一半,
员工薪酬定级时应考虑的因素包括( )。A.员工的生活费用 B.新员工的实际工
随机试题
WhichofthefollowingisNOTtrue?[br][originaltext]Theweatherwasclou
EducatingPsychebyBernieNevilleisabookwhichlooksatradicalnewappr
—DidyoutellJuliaabouttheresult?—Oh,no,Iforgot.I______hernow.A、willb
我国唐代有“诗仙”李白、“诗圣”杜甫,人称“李杜”。人称“小李杜”的两位诗人分别
小班幼儿要正确判断两组物体哪组多,哪组少,适宜的方法是( )。A.对应比较法
下列药物中,既能活血调经、利水消肿,又能清热解毒的是A.红花B.泽兰C.当归D.
新型冠状肺炎患者隔离的目的不包括( )。A.保护易感者 B.控制传染源 C
选出没有语病的一句() A.为了使大家有一个舒适的工作环境,我们把工厂打扫
具体化技术是指心理咨询师帮助求助者()。A:将思想与情感分开B:清楚地说明所经
AERMOD适用于评价范围小于等于( )km的一级、二级评价项目。A.50
最新回复
(
0
)