2. 从业资格
  3. (2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来

(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来

资格题库2022-08-02  69
问题 (2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论
选项 A.信号工资理论
B.保留工资理论
C.薪酬差异理论
D.劳动力成本理论
答案 C
解析 对劳动力需求模型修正的三种理论：（1）薪酬差异理论：岗位不同，待遇不同；（2）效率工资理论：高薪酬可以提高企业效率；（3）信号工资理论：企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1012560.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)