首页
登录
从业资格
绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括( )。A.根据实际情况合理确
绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括( )。A.根据实际情况合理确
免费题库
2022-08-02
50
问题
绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括( )。A.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象C.对考评数据进行统计分析和管理D.对考评结果的信度和效度进行检验E.将考评结果和相关信息形成数据库
选项
A.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象
C.对考评数据进行统计分析和管理
D.对考评结果的信度和效度进行检验
E.将考评结果和相关信息形成数据库
答案
ABDE
解析
绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括:①对考评结果的信度和效度进行检验;②形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象;③根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式;④将考评结果和相关信息形成数据库。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1011331.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2016年11月)当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措施是( )
(2016年5月)下列不属于绩效考评标准设计原则的是()。A.定量准确 B.
(2016年5月)()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征
(2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是()
(2015年11月)语言表达能力属于( )绩效考评指标。A.行为过程型 B.
(2015年5月)针对管理性组织和服务性组织,考评的主要内容是( )A.出勤率
(2015年5月)提取关键绩效指标的程序包括:1.分析工作产出,2.审核指标和标
(2015年5月)没有绝对的零点,只能做加减运算的绩效考评标准量表是( )A.比
(2015年5月)设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则 B.灵活
(2015年5月)一般来说,( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效
随机试题
(1)ItsnowedfuriouslythenightbeforeIsteppedovertheSouthRimofthe
[originaltext]Inthefuture,waterproblemswillbecomemoreandmoreserio
山区道路车辆进入弯道前,在对面没有来车的情况下,应怎样做?()A.可靠弯道外侧
用超声波流量计测某介质流量,超声波发射与接收装置之间距离L=300mm,介质流速
某面积为15m的外科换药室,高3m,欲采用30W的紫外线灯进行空气消毒,应至少装
地质构造图是反映一个区域或构造单元的构造特征和构造发展历史的地质图件。下面左图为
关于制备混悬剂的条件,叙述正确的是A.易溶性药物需制成液体制剂供临床应用时 B
复方硫磺洗剂处方:沉降硫磺:30g;硫酸锌:30g;樟脑醑:250ml;羧甲基纤
甲某系H县人民商场职工,因涉嫌盗窃犯罪被H县公安机关侦査终结移送县人民检察院审查
A.呕血伴节律性上腹痛 B.呕血伴脾大 C.呕血伴右上腹痛、黄疸、发热 D
最新回复
(
0
)