2. 从业资格
  3. 智力激励法基本原则包括()。A.自由畅想原则 B.延迟批评原则 C.以量求质

智力激励法基本原则包括()。A.自由畅想原则 B.延迟批评原则 C.以量求质

免费题库2022-08-02  32
问题 智力激励法基本原则包括()。A.自由畅想原则B.延迟批评原则C.以量求质原则D.综合改善原则E.限时限人原则
选项 A.自由畅想原则
B.延迟批评原则
C.以量求质原则
D.综合改善原则
E.限时限人原则
答案 ABCDE
解析 智力激励法 (一)基本原则 1．自由畅想原则 要求与会者敞开思想，不受任何已知条件、熟知的常识和已知真理、规律的束缚，善于从多种角度或反面去考虑问题。要坚持开放性的独立思考，畅所欲言，敢于提出似乎是荒唐可笑的看法。 2．延迟批评原则 延迟批评原则是一条十分重要的原则。在讨论问题的过程中，过早地进行批评、下结论，就等于把许多新观念拒之门外，这是极其有害的。首先，开始形成的新观念是不完全的、脆弱的，要留给它足够的时间使之逐步完善。其次，一种观念还可引出另外的设想来，不让“母亲”存在，其子孙也不复存在了。 3．以量求质原则 以量求质原则是显而易见的重要原则。奥斯本认为，在设想问题上，越是增加设想的数量，就越有可能获得有价值的创造。通常，最初的设想可能不是最佳。有人曾以实验表明，一批设想的后半部分的价值要比前半部分高78％。 4．综合改善原则 会议鼓励与会者借题发挥，对别人的设想补充完善成新的设想。会后对所有设想还要做综合改善的工作。 5．限时限人原则 会议通常限定时间为30分钟到1小时，人数10人左右。时间太长容易疲劳、松弛，人数太多则不易集中，有些人发言机会少；反之，则信息激励联想反应不充分，难以获得大量的设想。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1011197.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)