首页
登录
从业资格
基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成。A.选拔具有招聘专员岗位胜任特征
基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成。A.选拔具有招聘专员岗位胜任特征
资格题库
2022-08-02
30
问题
基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成。A.选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组B.进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务,确保包括人才空缺岗位在内的企业所有岗位人才的绩效任务与组织发展方向保持一致C.确定人才招募来源或渠道D.建立甄选标准并对申请表进行审核E.进行行为面试设计,并对相关招聘人员进行系统培训
选项
A.选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组
B.进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务,确保包括人才空缺岗位在内的企业所有岗位人才的绩效任务与组织发展方向保持一致
C.确定人才招募来源或渠道
D.建立甄选标准并对申请表进行审核
E.进行行为面试设计,并对相关招聘人员进行系统培训
答案
ABCDE
解析
基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由以下10项基本步骤组成:①选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组。②进一步明确企业总体战的发展方向、总任务和总目标,确保包括人才空缺岗位在内的企业所有岗位人才的绩效任务与组织发展方向保持一致。并在此基础上,从人才空缺岗位的角度来说,必须对其工作性质和特点以及对人才素质的要求进行全面的分析与评价。③根据已经建立的并经过验证的胜任特征模型,对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订。④确定人才招募来源或渠道。 目前企业各类人才的招募渠道和来源,无论是国内还是国际的都呈现了多种类、多层次、多领域的态势,有几十种渠道和来源可供选择。需要强调的是,不论选择哪一种招募的渠道或是哪一种来源,都要把重心放在岗位胜任特征所确立的素质模型上,同时瞄准那些曾经多次反复出现过优质候选人的人才市场,乃至地区、企业、学校、单位、中介等招募渠道和来源。⑤制作基于岗位胜任特征的申请表。这里所说的申请表不是一般的个人资料报表,它除了包括那些基本的个人信息和个人经历信息之外,还包括大量的-9胜任特征相关的问题。⑥建立甄选标准并对申请表进行审核。⑦进行行为面试设计,并对相关招聘人员进行系统培训。⑧采用被企业实践证明行之有效的其他方式方法,对候选人进行补充性或验证性测量和评估。⑨基于岗位胜任特征对候选人进行背景审查。⑩作出人才招聘的决定。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1011075.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2015年11月)在进行岗位工作扩大化和丰富化设计时,应当关注的问题包括(
(2017年11月)工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法 B.工效
(2016年11月)( )是指通过充实岗位的工作内容,增加岗位技术技能含量,使
(2015年5月)岗位工作扩大化的具体方案包括()A.延长加工周期 B.增加
在利用选拔性素质模型进行结构化面试时,需要组建测评小组,小组成员应包括()。A
社会救济与公力救济相结合的权利救济机制,其显著特征包括()。A:贯彻“三方性原
在进行岗位设计时,必须保证岗位()的对应性和一致性。A:权力 B:责任 C
关于岗位分类的表述,不正确的有()。A:需要投入一定的人力和财力,程序较为复杂
简述采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的步骤和方法。
通过岗位评估来()是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识
随机试题
"There’sanoldsayinginthespaceworld;amateurstalkabouttechnology,p
[originaltext]W:Ihaveplentyofgoodideas,ProfessorJohnson,buthaven’tbe
ThePeakTimeforEverythingA)Could
Didyouremember______yourappointmentlastnight?A、tokeepB、havingkeptC、ke
我国心理学界一般倾向于把解决问题的思维过程分为发现问题、( )、提出假设和检验假
营业性演出文书填写规范的单位类别,根据经营内容不同,应填写为( )。A.文艺表
患儿男,10岁。多饮,尿量4000~5000ml/d达1个月。查体:生长发育正常
A.育俞 B.天枢 C.大横 D.归来 E.水道位于腹部,脐中旁开4寸的
为防控个人经营贷款的操作风险,贷款银行原则上不能接受()为抵押物。A.产权
瞬时记忆的储存时间大约为()。 A.0.25?2秒B.0.2?0
最新回复
(
0
)