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在设计背景审查表时,应选择具有代表性的问题进行提问,不包括()。A.他具有很强的
在设计背景审查表时,应选择具有代表性的问题进行提问,不包括()。A.他具有很强的
考试题库
2022-08-02
31
问题
在设计背景审查表时,应选择具有代表性的问题进行提问,不包括()。A.他具有很强的“结果导向”,您是否也这样认为B.此候选人在应聘过程中告诉我们他具有“团队协作”意识,您是否也这样认为C.他的表现显现出有组织管理能力,您是否认同D.在一个从1~10分的评分量表上,10分是最高分,如果就他在规划与组织能力上打分的话,您给他打多少分
选项
A.他具有很强的“结果导向”,您是否也这样认为
B.此候选人在应聘过程中告诉我们他具有“团队协作”意识,您是否也这样认为
C.他的表现显现出有组织管理能力,您是否认同
D.在一个从1~10分的评分量表上,10分是最高分,如果就他在规划与组织能力上打分的话,您给他打多少分
答案
C
解析
设计背景审查表时,可以选择以下具有代表性的问题进行提问。如:①您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处?(请至少列出三项)②您认为此人在原来工作中有哪些弱点?(请至少列出三项)③您认为此人离职的根本原因是什么?④您认为此人如果从事X X工作,他最突出的优势是什么?⑤您认为此人如果从事X X 工作,他最致命的不足是什么?⑥此候选人在应聘过程中告诉我们他具有很强的“结果导向”,您是否也这样认为?请举出一个实际的例子说明。⑦此候选人在应聘过程中告诉我们他具有“团队协作”意识,您是否也这样认为?请举出一个实际的例子说明。⑧在一个从1~10的评分量表上,10分是最高分,现在请您就他在规划与组织能力上打分的话,您给他打多少分?请举例说明为什么给出这样的分数。
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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