首页
登录
从业资格
在设计背景审查表时,应选择具有代表性的问题进行提问,不包括()。A.他具有很强的
在设计背景审查表时,应选择具有代表性的问题进行提问,不包括()。A.他具有很强的
考试题库
2022-08-02
86
问题
在设计背景审查表时,应选择具有代表性的问题进行提问,不包括()。A.他具有很强的“结果导向”,您是否也这样认为B.此候选人在应聘过程中告诉我们他具有“团队协作”意识,您是否也这样认为C.他的表现显现出有组织管理能力,您是否认同D.在一个从1~10分的评分量表上,10分是最高分,如果就他在规划与组织能力上打分的话,您给他打多少分
选项
A.他具有很强的“结果导向”,您是否也这样认为
B.此候选人在应聘过程中告诉我们他具有“团队协作”意识,您是否也这样认为
C.他的表现显现出有组织管理能力,您是否认同
D.在一个从1~10分的评分量表上,10分是最高分,如果就他在规划与组织能力上打分的话,您给他打多少分
答案
C
解析
设计背景审查表时,可以选择以下具有代表性的问题进行提问。如:①您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处?(请至少列出三项)②您认为此人在原来工作中有哪些弱点?(请至少列出三项)③您认为此人离职的根本原因是什么?④您认为此人如果从事X X工作,他最突出的优势是什么?⑤您认为此人如果从事X X 工作,他最致命的不足是什么?⑥此候选人在应聘过程中告诉我们他具有很强的“结果导向”,您是否也这样认为?请举出一个实际的例子说明。⑦此候选人在应聘过程中告诉我们他具有“团队协作”意识,您是否也这样认为?请举出一个实际的例子说明。⑧在一个从1~10的评分量表上,10分是最高分,现在请您就他在规划与组织能力上打分的话,您给他打多少分?请举例说明为什么给出这样的分数。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1011052.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2016年11月)关于组织理论与组织设计理论的说法,不正确的是( )。A.在
(2015年11月)以下关于组织设计理论的表述,不正确的是( )A.组织设计
(2015年5月)企业组织结构的设计一般包括()等内容。A.组织环境分析
(2016年11月)( )不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表
(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表,
企业薪酬制度设计的基本原则包括()。A:经济性原则 B:竞争性原则 C:等
在进行岗位设计时,必须保证岗位()的对应性和一致性。A:权力 B:责任 C
关于培训课程设计的表述,不正确的是()。A:根本任务是满足企业和学习者的需求
薪酬制度设计的原则。
请设计一份岗位(职务)等级表。
随机试题
Tom,morethananyoneelse,______anxioustogotoChinaagain.A、isB、areC、has
Indiansalwaysshake(摇)theirheadstheytalktoothers.【C1】________doesnot
ThreeConceptsinArtHistoryI.Commonalities-Certainchunkof【T1】_____
1.说明自己的身份和租房的目的;2.简单叙述理想公寓的条件;3.费用问题和联系方式。ApartmentWanted
WhyhasthereturnofDiscoverybeendelayedfor24hours?[br][originaltext]
求幂级数的收敛域与和函数.
甘油在软胶囊剂囊材中的作用是A.黏合剂 B.增稠剂 C.防腐剂 D.增塑剂
B左边四个图形可以拼合成如下图形:
建设项目在一定的约束条件下,以形成()为特定目标。A.递延资产 B.流动资产
(2016年真题)某大型人防工程内的避难走道,与4个防火分区相连,每个防火分区
最新回复
(
0
)