首页
登录
从业资格
在设计基于胜任特征的应聘申请表时,应主要参照基于胜任特征撰写的()。A.岗位说明
在设计基于胜任特征的应聘申请表时,应主要参照基于胜任特征撰写的()。A.岗位说明
最全题库
2022-08-02
76
问题
在设计基于胜任特征的应聘申请表时,应主要参照基于胜任特征撰写的()。A.岗位说明书B.岗位操作说明书C.工作说明书D.场地安全说明书
选项
A.岗位说明书
B.岗位操作说明书
C.工作说明书
D.场地安全说明书
答案
C
解析
在设计基于胜任特征的应聘申请表时,应主要参照基于胜任特征撰写的工作说明书。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1011044.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2015年11月)以下关于组织设计理论的表述,不正确的是( )A.组织设计
(2015年5月)岗位工作扩大化的具体方案包括()A.延长加工周期 B.增加
(2015年5月)下列选项中,属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而
(2017年11月)以下关于劳务关系特征的表述,正确的有()A.双方当事人在人身
(2016年11月)劳务派遣用工只能在( )的工作岗位上实施。A.临时性 B
在进行岗位设计时,必须保证岗位()的对应性和一致性。A:权力 B:责任 C
关于培训课程设计的表述,不正确的是()。A:根本任务是满足企业和学习者的需求
()不是“人的发展”所具有的特征。A:发展结果的差异性 B:发展目标的长期性
()属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法 B:工业工程方法 C:
商品一次开机合格率属于()绩效考评指标。A:品质特征型 B:行为过程型 C
随机试题
Teddycametomy______withachequeof$200topaymyroomrate,afterIphon
Whydidthemancallthewoman?[originaltext](Martin=W,Johnson=M)W:Elizabeth
Itwas______thattherestaurantdiscriminatedagainstblackcustomers.A、addict
LisaFryandPaulaTurnergrewupacrossthestreetfromeachotherinTwin
[originaltext]BernardJacksonisafreemantoday,buthehasmanybitterm
人在每一瞬间,将心理活动选择了某些对象而忽略了另一些对象。这一特点指的是注意的(
分泌睾酮的部位是 A.间质细胞B.支持细胞C.附睾D.曲细精管
发行人报送申请文件后,在中国证监会核准前,发生应予披露事项的,应向中国证监会书面
下列选项中,与控制测试范围呈同向变动的是( )。A.在拟信赖期间内,被审计单位执
A.AB+AC+BC B. C.
最新回复
(
0
)