首页
登录
从业资格
一个具有良好使用价值的心理测试,应该是经过严格验证的并满足()等基本条件。A.标
一个具有良好使用价值的心理测试,应该是经过严格验证的并满足()等基本条件。A.标
免费题库
2022-08-02
63
问题
一个具有良好使用价值的心理测试,应该是经过严格验证的并满足()等基本条件。A.标准化B.系统化C.信度D.效度E.常模
选项
A.标准化
B.系统化
C.信度
D.效度
E.常模
答案
ACDE
解析
一个具有良好使用价值的心理测试,应该是经过严格验证的并满足了以下四个基本条件:
(一)标准化
标准化是指测试编制、施测、评分和测试分数解释必须遵循严格的、统一的科学程序,以保证对所有被试者来说都是公平的。要达到测试的标准化,应做到:
(二)信度
信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标,即测试结果是否反映了被试者的稳定的、可靠的真实特征。测试结果如果稳定、可靠,将会有如下特点:
(三)效度
测试效度是衡量测试有效性的指标。证明测试效度的方法主要有结构效度、内容效度和效标关联效度。
(四)常模
常模是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构,包括它的集中趋势(通常用平均数表示)和离散趋势(通常用标准差表示)。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1011027.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动争议当事人申请仲裁应符合的条件是()。A.申请人与本案有直接的利害关系
企业建立企业年金应具备的条件包括()。A.依法参加基本养老保险并按时足额缴费
薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有()的薪酬决
()是指由工作性质不同,但繁简难易程序、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是()。A.定型
培训的组织分析包括()。A.工作分析 B.对象分析 C.任职条件分析 D
()又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评
学习能力测评的方式不包括()。A.面试 B.投射测试 C.心理测试 D.
企业制定人员晋升计划时,一般不包括()指标。A.晋升条件 B.晋升比率 C
动作经济原理可以分为()。A.人体利用 B.工作地布置 C.工作条件的改善
随机试题
TheStruggleAgainstSuperbugsARarelydoesabacteriumbe
ConversationLearningResourceCenter[img]2012q1/ct_etoefm_etoeflistz_0206_20121
Howoldisthehousekeepernow?[br][originaltext]M:Youhavelivedhereacons
要实现有效的外部资源整合管理,制造商的采购活动应当()。A.和供应商建立长期互
阅读下列材料,回答问题。 对如何突破“居民和聚落”教学重难点,王老师做了如下
半夏厚朴汤主治A.梅核气 B.胸痹 C.小肠疝气 D.六郁证 E.瘕
依法应当经公安机关消防机构进行消防设计审核的建设工程,未经依法审核或者审核不合格
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。
教师职业角色形成的最后阶段是角色认同。()
心理咨询的次数一般是()。 (A)每周1~2次(B)每周2~3次 (C)
最新回复
(
0
)