首页
登录
从业资格
绩效反馈面谈的过程中( )。A.上级要向下级提供考评结果 B.要重点评价下
绩效反馈面谈的过程中( )。A.上级要向下级提供考评结果 B.要重点评价下
资格题库
2022-08-02
32
问题
绩效反馈面谈的过程中( )。A.上级要向下级提供考评结果B.要重点评价下级的工作态度C.首先要指出下级在本考核周期中出现的不足D.应当鼓励下级参与讨论,发表自己的意见和看法E.针对考评结果提出下级未来计划周期的工作目标和发展计划
选项
A.上级要向下级提供考评结果
B.要重点评价下级的工作态度
C.首先要指出下级在本考核周期中出现的不足
D.应当鼓励下级参与讨论,发表自己的意见和看法
E.针对考评结果提出下级未来计划周期的工作目标和发展计划
答案
DE
解析
绩效反馈面谈的技巧:①考评者要与被考评者应具有共同的目标,双方是完全平等的交流者。②通过正面鼓励或反馈,关注和肯定被考评者的长处。③要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实。④应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法。⑤针对考评结果,与被考评者协商,提出未来的工作目标与发展计划。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1010306.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列各项不属于直接薪酬的是()。A.基本工资 B.绩效工资 C.股票期权
下列关于岗位评价的说法错误的是()。A.评价结果与任职者无关 B.岗位评价的
360度考评方法的优点包括()等。A.360度考评具有全方位、多角度的特点
绩效考评结果的应用范围包括()。A.用于招募与甄选 B.用于绩效面谈时间的确
基于信息化绩效考评系统中,绩效考评后台系统的主要功能包括()。A.搭建组织架构
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用()。A.德尔菲法 B.
常见的考评分布误差有()。A.宽厚误差 B.苛严误差 C.集中趋势 D.
采用宽厚误差的原因有()。A.采用了主观性很强的考评标准和方法 B.护短心理
从考评的性质和特点看,行为导向型主观评价方法的特点是()。A.考评有客观依据
以下属于绩效考评的特征性效标的有()。A.领导技巧 B.员工可靠度 C.沟
随机试题
Lifeiseverywherearoundus.Itisevidentinthehumingof【1】______
PeoplelivingonpartsofthesouthcoastofEnglandfaceaseriousproblem.
Thecompanywasabouttobankrupt.Onlyan______loanfrombankcanrescueit.A、
关于纤毛的描述,下列哪项错误A、纤毛表面为细胞膜,内为细胞质,含有纵行的微管
由九届人大二十次会议2001年2月28日修订通过的新《药品管理法》的实施日期为A
患者,男,32岁。素日嗜酒,外出着凉后,始见时时振寒,发热,继而壮热汗出,烦躁不
A.《药品卫生标准》B.《中药制剂手册》C.《中国药典》D.《中药方剂大辞典》E
各银行为使个人贷款办理便利,采取了()的措施。A:简化贷款业务手续B:增加营业
槐角丸不具有的功能是A.清肠 B.疏风 C.散瘀 D.凉血 E.止血
A.清晨 B.餐前 C.餐中 D.餐后 E.晚睡前抗结核药乙胺丁醇、对氨
最新回复
(
0
)