首页
登录
从业资格
绩效反馈面谈的过程中( )。A.上级要向下级提供考评结果 B.要重点评价下
绩效反馈面谈的过程中( )。A.上级要向下级提供考评结果 B.要重点评价下
资格题库
2022-08-02
38
问题
绩效反馈面谈的过程中( )。A.上级要向下级提供考评结果B.要重点评价下级的工作态度C.首先要指出下级在本考核周期中出现的不足D.应当鼓励下级参与讨论,发表自己的意见和看法E.针对考评结果提出下级未来计划周期的工作目标和发展计划
选项
A.上级要向下级提供考评结果
B.要重点评价下级的工作态度
C.首先要指出下级在本考核周期中出现的不足
D.应当鼓励下级参与讨论,发表自己的意见和看法
E.针对考评结果提出下级未来计划周期的工作目标和发展计划
答案
DE
解析
绩效反馈面谈的技巧:①考评者要与被考评者应具有共同的目标,双方是完全平等的交流者。②通过正面鼓励或反馈,关注和肯定被考评者的长处。③要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实。④应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法。⑤针对考评结果,与被考评者协商,提出未来的工作目标与发展计划。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1010306.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列各项不属于直接薪酬的是()。A.基本工资 B.绩效工资 C.股票期权
下列关于岗位评价的说法错误的是()。A.评价结果与任职者无关 B.岗位评价的
360度考评方法的优点包括()等。A.360度考评具有全方位、多角度的特点
绩效考评结果的应用范围包括()。A.用于招募与甄选 B.用于绩效面谈时间的确
基于信息化绩效考评系统中,绩效考评后台系统的主要功能包括()。A.搭建组织架构
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用()。A.德尔菲法 B.
常见的考评分布误差有()。A.宽厚误差 B.苛严误差 C.集中趋势 D.
采用宽厚误差的原因有()。A.采用了主观性很强的考评标准和方法 B.护短心理
从考评的性质和特点看,行为导向型主观评价方法的特点是()。A.考评有客观依据
以下属于绩效考评的特征性效标的有()。A.领导技巧 B.员工可靠度 C.沟
随机试题
患者,女性,30岁,3年前无明显诱因出现巩膜发黄,全身乏力,常感头昏,皮肤瘙痒,
应给予鼻饲饮食的是A.上消化道出血患者 B.拒绝进食的患者 C.食管癌患者
对教师的行为选择起决定作用的是其( )A.学科专业水平 B.认知能力状况
关于儿童“最近发展区”的观点,不正确的是( )A.发展要先于教学,以
不符合乳腺纤维腺瘤特征的是A.是良性肿瘤 B.切面灰白、质韧,呈编织状 C.
在编制测验时,效度是重要的要考虑的特性。如果是编制最高行为测验,除了内容效度,
治疗肺炎链球菌肺炎首选的抗菌药物是A.氧氟沙星 B.红霉素 C.青霉素 D
某患者需拔除右上第一磨牙残根,在进行了右侧上牙槽后神经阻滞麻醉及腭大孔麻醉后,分
农产品质量不安全具有( )等特点。A.危害的间接性 B.危害的累积性
中央税由国家税务总局负责征收管理。()
最新回复
(
0
)