首页
登录
从业资格
逻辑思维在创新中的局限性体现在( )。A.逻辑思维很难发现新的问题 B.直接运
逻辑思维在创新中的局限性体现在( )。A.逻辑思维很难发现新的问题 B.直接运
题库
2022-08-02
39
问题
逻辑思维在创新中的局限性体现在( )。A.逻辑思维很难发现新的问题B.直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题C.无法应用逻辑思维对创新成果进行推广应用D.逻辑思维的结果虽然符合逻辑,但不一定符合事实E.逻辑思维的起点是已有知识经验,但已有知识本身可能有误
选项
A.逻辑思维很难发现新的问题
B.直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题
C.无法应用逻辑思维对创新成果进行推广应用
D.逻辑思维的结果虽然符合逻辑,但不一定符合事实
E.逻辑思维的起点是已有知识经验,但已有知识本身可能有误
答案
DE
解析
(P256~257) 逻辑思维在创新中的局限性:①常规性。起点或依托是已有的知识和经验,运用的是普通的逻辑判断和推理,其思维结果就难以超越常规、超越已有的知识和经验。②严密性。逻辑思维的方法周密,过程固定。对结果缺乏怀疑态度。③稳定性。逻辑思维的严密性和逻辑方法的程序化,造成逻辑思维过程的稳定性和结果的必然性。符合逻辑的不一定符合客观事实,其逻辑思维过程借助语言,而语言本身不稳定、不严密,即使经过稳定、严密的逻辑思维过程,结果也可能产生歧义。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1009394.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
动态的组织设计理论包括对()的研究。A.人的因素与组织结构设计问题 B.组织
企业在解决人力资源短缺的问题时,最为有效的方法不包括()A.改进生产加工工艺设
围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于()。A.压力性问题 B.知识性问
在EAP操作的()阶段,应确保咨询资源充足。A.问题诊断 B.方案设计 C
薪酬制度常见问题有()A.薪酬战略缺失,理念缺失 B.薪酬结构失衡 C.没
在审核关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多问题。A.设置更为全面的
关于360度考评方法存在的问题,下列表述正确的是()A.节省评价成本 B.定性
()是制订培训计划的基本问题。A.培训课程设计 B.课程目标 C.课程评价
关于绩效面谈方式的表述,正确的是()A.解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和
企业开展某一专业理论问题或前沿技术问题的相关培训,培训师来源包括()A.从大中
随机试题
High-speedInternetproviderAtHomeCorp.isbuyingExciteInc.,oneofth
DearMr.Weidner,Thankyouforyourletterof20November2009.Wearedisa
Thereisaphenomenaillthepresent.Theaveragenumberofauthorsonscient
Agriculturalexpertshavelaunchedalandandwatermanagementprojectinth
A.患肢短缩、纵向叩击痛、外旋45°~60° B.患肢屈曲、外展、外旋畸形
ABC法中桥是指A.生物素 B.亲合素 C.生物素化的抗体 D.与生物素结
高速公路隧道某隧道为双洞单向3车道隧道,隧道长度1.5km。地质勘察报告表明大部
女性患者,40岁。提早出现的P’波,形态与窦性P波不同;P’-R>0.12秒;Q
硬聚氯乙烯管(UPVC)的连接方式通常采用()。A.热熔焊接 B.承插粘
最新回复
(
0
)