首页
登录
从业资格
均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。它们两者之间的区别是( )。A.揭示经
均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。它们两者之间的区别是( )。A.揭示经
练习题库
2022-08-02
68
问题
均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。它们两者之间的区别是( )。A.揭示经济变量之间的关系B.分析单个市场均衡的实现与变动C.说明实现均衡的条件D.研究任何一种特定商品的欲求关系E.研究任何一种特定商品的供求和价格关系
选项
A.揭示经济变量之间的关系
B.分析单个市场均衡的实现与变动
C.说明实现均衡的条件
D.研究任何一种特定商品的欲求关系
E.研究任何一种特定商品的供求和价格关系
答案
BE
解析
均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析,局部均衡分析,就是假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。一般均衡分析方法的主旨是,研究任何一种特定商品的供求和价格关系。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1009026.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法 B.百分位法 C
管理人员培训需求的相关信息,无法从()中获得。A.人员与绩效分析 B.岗位与薪
岗位分类及岗位纵向分级步骤分析。
以下做法中,()可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。A.以岗位分析为基础,
竞争五要素分析法的分析内答包括()。A.顾客群 B.供应商 C.竞
培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培
教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是( )。A.评价—指令—判断 B.
相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。.( )表示完全正相关,(
将某类人员的绩效特征用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定绩效评价要素的方法是(
关于无领导小组讨论评分表的设计,以下说法正确的有( )。A.应从岗位分析中提取
随机试题
【21】[br]Whichbeareatsplants?[originaltext]Interviewer:AlisonSharphassp
【S1】[br]【S6】A、thatB、whichC、whatD、whyA同位语从句。由空格前的名词和空格后的一句完整的话我们判断evidence是
(1)RemembertheStoneAgedaysofresearchbackinelementaryschoolandmid
腹部仰卧前后位摄影的叙述错误的是A.患者仰卧于摄影床上 B.腹部正中矢状面与床
使用破碎机械加工碎石,常用的设备不包括()。A.颚板式 B.反击式 C
在搜集客户信息时,不属于金融资产项目的是()。A:外汇 B:保险 C:珠宝
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要有( )。A.前者以战略为中心
论述如何提高知识直观的效果。
在其他条件相同的情况下,距最后交易日长的美式期权价值不应该低于距最后交易日短的期
甲乙公司没有关联关系。甲公司按照净利润的10%提取盈余公积。2×18年1月1日甲
最新回复
(
0
)