薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A．岗位分析 B．岗位评价 C

最全题库2022-08-02 7

问题薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A．岗位分析B．岗位评价C．薪酬调查D．胜任特征模型构建

选项 A．岗位分析
B．岗位评价
C．薪酬调查
D．胜任特征模型构建

答案 A

解析 p415。薪酬的内部一致性策的推行往往要从工作岗位分析开始，需要采集相关工作岗位的信息，并在收集整理的基础上，进行工作岗位的评价，设计，分类和分级，从而构建起以岗位相对价值为依据的基本工资框架体系。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1008281.html

一级人力理论和专业和综合评审

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)