首页
登录
从业资格
请为某企业集体协商谈判出谋划策,以便达到更好的谈判效果。
请为某企业集体协商谈判出谋划策,以便达到更好的谈判效果。
最全题库
2022-08-02
42
问题
请为某企业集体协商谈判出谋划策,以便达到更好的谈判效果。
选项
答案
解析
1)系统地掌握相关信息。协商应掌握下述信息:地区、行业、企业的人工成本水平;地区、行业的平均工资水平;当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;本地区城镇居民消费价格指数;企业劳动生产率和经济效益;企业资产保值增值;上年度企业工资总额和平均工资水平;其他与工资集体协商有关的情况。2)创造和谐的协商谈判气氛。3)妥协与让步。集体协商谈判过程必定存在妥协与让步。这里以工资增长点为例讨论让步在理论上的几种可能形式,即假设谈判的一方让步的幅度是5个百分点,分4次让步,则有以下几种形式:
4)目标分解。根据企业的生产经营状况,确定几套方案,当工资谈不下来时,谈休息休假,谈福利,谈补充保险等内容。5)其他措施、手段。掌握的材料按重要程度确定顺序,依谈判的情况确定提交的材料;当谈判陷入僵持时,可以采取让其他代表发言或休会等方式解决;充分运用协商谈判代表的“有限权利”,以增强回旋余地;谈判须有完整的记录,记录要正确无误。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1008085.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
实行技能薪酬制的前提是( )。A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是( )。A.促进企业人力资源管
使用头脑风暴法进行集体讨论时,应遵守的基本原则是( )。A.任何时候都不批评别
以下属于企业人员供给计划内容的有( )。A.人员的培训 B.人员晋升计划
企业薪酬制度设计的原则是( )。A.公平性 B.激励性 C.竞争性 D.
培训效果的评估方法中,以下不适用于问卷调查法了解的信息是( )。A.了解学员偏
( )主要适用于经济效益较差或亏损的企业,这类企业的货币平均工资增长在工资指导
国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时,都非常重视的是( )。A.薪酬
( )的目的是从宏观的角度确定组织需要的基本职能.明确企业的关键职能和基本职能
( )是以信息、通信技术为基础,依靠高度发达的网络,将供应、生产、销售企业和客
随机试题
纸的发明对世界文化和国际交流是一个重大的贡献。最早的汉字是刻在动物的骨头或乌龟壳上的。战国时期(theWarringStatesPeriod),文
[originaltext]Interviewer(Woman):Isn’tadvertisingreallyakindoflying?Ad
[originaltext]W:Goodmorning,BlueHarborCruises.HowcanIhelpyou?M:Can
Successoftendependsonyourperformanceataninterview.Forthosewhoar
按照铁路管理权限分类,可以将铁路运输划分为( )等。A.自有方式运输 B.公
与知觉和经验相联系的恐惧的出现开始于婴儿()A.3个月左右 B.4个月左右
股票应载明的事项主要包括()。 Ⅰ.公司名称 Ⅱ.公司成立的日期 Ⅲ.股
某气体反应在密闭容器中建立了化学平衡,如果温度不变但体积缩小了一半,则平衡常数为
伴有糖尿病的水肿病人,不宜选用A.吲达帕胺 B.氢氯噻嗪 C.螺内酯 D.
施工工程项目成本核算的依据主要有( )。A.各类财产物资的收发、领退、转移、报
最新回复
(
0
)