首页
登录
从业资格
以年度为单位对经营者的基本收入,并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是(
以年度为单位对经营者的基本收入,并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是(
题库
2022-08-02
29
问题
以年度为单位对经营者的基本收入,并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A: 股票期权制B: 期股制度C: 年薪制D: 持股制度
选项
A: 股票期权制
B: 期股制度
C: 年薪制
D: 持股制度
答案
C
解析
年薪又称年工资收入,是指以企业会计年度为时间单位支付薪酬。
年薪通常包括基本收入和效益收入两部分。效益收入部分视经营成果分档浮动发放。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007970.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动力供给的工资弹性E。表示为( ).A.(△S/S)/(△W/W) B.(
年薪制中基本工资的决定因素有( )。A.市场工资水平 B.员工平均工资水平
制定人力资源管理制度的基本要求是( )。A.从企业的具体的情况出发 B.满足
下列关于制定工资指导线的说法正确的有( )。A.应当实行协商原则 B.只需符
当下企业经营者的薪酬制度通常采取的是( )。A.绩效薪酬制 B.年薪制 C
( )不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准 B.行为方式 C.工作态
以下关于工资指导价位的说法不正确的是( )。A.每年发布一次 B.坚持实事求
培训的五大类成果中,( )的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。
关于制定工资指导线的说法,正确的有( )。A.只需符合企业的需求 B.应注意
企业员工薪酬制度的调整包括( )。A.物价性调整 B.季节性调整 C.工龄
随机试题
Smokingisconsidereddangeroustothehealth.Ourtobacco-seller,Mr.Johns
AjuryinNorthernCaliforniahasfoundaphysician【C1】______forelderabus
Likemanyworkers,IvelisseRivera,aphysicianatCommunityHealthCenter,
WhendoingbusinessinNewZealand,youhavetodressformally.Menshouldw
下列命题中不属于僧肇的思想体系的是( )。A.物不迁论 B.不真空论 C.
在创作过程中,形式规范的预期作用,具体表现为()A.对想象的诱导 B.对想象
此题考查线性空间部分的内容,可简单理解为考查求矩阵的秩和Schmidt正交化方法。
张某委托刘某购书,并将一本存有.1.3万元人民币的全国通兑活期存折交给刘某用于
下列关于二腹肌的描述,正确的是A.为舌骨下肌群 B.为颏舌骨肌的拮抗肌
根据《标准设计施工总承包合同》,关于竣工后试验的说法,正确的有()。A.发包人
最新回复
(
0
)