首页
登录
从业资格
绩效考评标准的设计要遵循以下()。A:突出不同岗位及不同岗位员工的特点的原则
绩效考评标准的设计要遵循以下()。A:突出不同岗位及不同岗位员工的特点的原则
最全题库
2022-08-02
34
问题
绩效考评标准的设计要遵循以下()。A:突出不同岗位及不同岗位员工的特点的原则B:灵活掌握分寸,能定性不定量的原则C:对于标准,要尽量有详细的说明的原则D:不但要能反映企业目前的生产、管理水平,还要有一定的先进性的原则E:简明扼要原则
选项
A:突出不同岗位及不同岗位员工的特点的原则
B:灵活掌握分寸,能定性不定量的原则
C:对于标准,要尽量有详细的说明的原则
D:不但要能反映企业目前的生产、管理水平,还要有一定的先进性的原则
E:简明扼要原则
答案
ADE
解析
绩效考评标准的设计要遵循如下原则:定量准确的原则;先进合理的原则;突出特点的原则;简明扼要的原则。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007606.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动者健康检查制度包括( )。A.伤亡事故报告 B.员工招聘健康检查 C.
企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有( )。A.与企业目标管理相协调的原则 B
针对管理性组织和服务性组织,考评的主要内容是( )。A.出勤率 B.工作效率
在培训所使用的各种印刷材料中,岗位指南的优点包括( )。A.查阅快捷 B.重
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )等一系列文件。A.培训制度 B.
( )反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级 B.薪酬档次 C.
( )是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。A.个
关于绩效薪酬,下列说法错误的是( )。A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效
以下不属于行为导向型考评方法的是( )。A.强制分配法 B.强迫选择法 C
( )主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。A.指示型辅导 B.
随机试题
Standardsforcommercialeggproductionvarygreatlyaroundthecountry.In
Carsandotherroadvehiclesarethesinglemainsourceofharmfulnitrogen
D
7岁患儿下颌乳中切牙松动Ⅲ度、拔除时宜采用() A.2%普鲁卡因浸
采用市场法评估企业价值时,属于对价值比率进行调整时需要特别考虑的因素有( )。A
1岁小儿胃内容量为A.30~60毫升 B.250~300毫升 C.90~15
长期卧床病人由于缺乏活动带来的心血管系统危害是A:深静脉血栓 B:血液黏稠度降
端子箱及检修电源箱每月进行一次照明装置的检查维护
本身装有电动动力装置手提式链锯A.8467.8100 B.8467.2210
链霉素+异烟肼A、增加肾毒性 B、增加耳毒性 C、延缓耐药性产生 D、增强
最新回复
(
0
)