首页
登录
从业资格
无领导小组讨论的缺点有()A:对评价者和测评标准要求较高 B:题目的质量影响测
无领导小组讨论的缺点有()A:对评价者和测评标准要求较高 B:题目的质量影响测
admin
2022-08-02
56
问题
无领导小组讨论的缺点有()A:对评价者和测评标准要求较高B:题目的质量影响测评质量C:被评价者行为仍然有伪装可能D:需要准备大量的测评题目E:应聘者的表现易受同组其他成员影响
选项
A:对评价者和测评标准要求较高
B:题目的质量影响测评质量
C:被评价者行为仍然有伪装可能
D:需要准备大量的测评题目
E:应聘者的表现易受同组其他成员影响
答案
ABCE
解析
尽管无领导小组讨论法在企事业单位的中高级管理者选拔中已经得到了广泛应用,但仍存在一些缺点:一是题目的质量影响测评的质量;二是对评价者和测评标准的要求较高;三是应聘者的表现易受同组其他成员影响;四是被评价者的行为仍然有伪装的可能性。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007532.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业人力资源规划的作用包括( )。A.满足企业总体战略发展的要求 B.提高企
有效管理幅度不是一个固定值,它受( )等条件的影响。A.职务性质 B.人员素
制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出( )。A.可靠性 B.相关性
( )是以人为标准,人在事先,以人择事的工作分类标准。A.职务分类 B.岗位
人岗匹配包括( )。A.工作要求与员工素质相匹配 B.工作报酬与员工贡献相匹
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到( )目的。A
岗位薪点薪酬制的优点主要有( )。A.符合市场取向的要求 B.体现了效率优先
替补训练的优缺点包括( )。A.替补发生后,受训者可较快适应新的工作 B.增
对于( )的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。A.数量化 B.质量化
( )不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系,容易产生无
随机试题
A.functionB.warningC.definitionD.replacingE.expressF.wordsG.
Itwouldbeinterestingtodiscoverhowmanyyoungpeoplegotouniversityw
Anewstudyshowsthatregularlyeatingfastfoodisn’tjustbadforyou
在寒冷的冬天,大雪过后我们通常会看到路面上被撒上一层盐,这样做能够加速融雪。这是
并表监管包括定量和定性两种方法。
人们在遇到压力、痛苦、困境时,引起自杀的主要原因是()A.想超越应激原
牛博朗研习书法绘画30年,研究出汉字的独特写法牛氏“润金体”。“润金体”借鉴了“
甲向乙借款5万元,还款期限6个月,丙作保证人,约定丙承担保证责任直至甲向乙还清本
依据行政许可法的有关规定,以下关于行政许可设定说法正确的有?A.作为行政许可的设
根据我国相关文件的规定,工程质量监督手续和施工许可证应由()办理。A.建设单位
最新回复
(
0
)