首页
登录
从业资格
无领导小组讨论的缺点有()A:对评价者和测评标准要求较高 B:题目的质量影响测
无领导小组讨论的缺点有()A:对评价者和测评标准要求较高 B:题目的质量影响测
admin
2022-08-02
50
问题
无领导小组讨论的缺点有()A:对评价者和测评标准要求较高B:题目的质量影响测评质量C:被评价者行为仍然有伪装可能D:需要准备大量的测评题目E:应聘者的表现易受同组其他成员影响
选项
A:对评价者和测评标准要求较高
B:题目的质量影响测评质量
C:被评价者行为仍然有伪装可能
D:需要准备大量的测评题目
E:应聘者的表现易受同组其他成员影响
答案
ABCE
解析
尽管无领导小组讨论法在企事业单位的中高级管理者选拔中已经得到了广泛应用,但仍存在一些缺点:一是题目的质量影响测评的质量;二是对评价者和测评标准的要求较高;三是应聘者的表现易受同组其他成员影响;四是被评价者的行为仍然有伪装的可能性。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007532.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业人力资源规划的作用包括( )。A.满足企业总体战略发展的要求 B.提高企
有效管理幅度不是一个固定值,它受( )等条件的影响。A.职务性质 B.人员素
制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出( )。A.可靠性 B.相关性
( )是以人为标准,人在事先,以人择事的工作分类标准。A.职务分类 B.岗位
人岗匹配包括( )。A.工作要求与员工素质相匹配 B.工作报酬与员工贡献相匹
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到( )目的。A
岗位薪点薪酬制的优点主要有( )。A.符合市场取向的要求 B.体现了效率优先
替补训练的优缺点包括( )。A.替补发生后,受训者可较快适应新的工作 B.增
对于( )的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。A.数量化 B.质量化
( )不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系,容易产生无
随机试题
Oneofthebiggestchallengesfacingemployersandeducatorstodayisthera
Withouttherapiddevelopmentofscienceandtechnology,itisimpossibleforus
[originaltext]W:Youcaneithergowithmeoryoucanstayhereattheapartmen
X线管的靶面材料通常是A.铁 B.钨 C.铜 D.钼 E.金
分析两种不同证券表现的联动性的统计量是()。A.相关系数 B.方差 C
胎儿4小时后方能娩出的分娩镇痛可用A.芬太尼 B.喷他佐辛 C.阿司匹林
下列各项中,需要计算缴纳增值税的是( )。A.被保险人获得的保险赔付 B.航
对投标人在研究招标文件和现场考察后提出的质疑,招标人的正确处理方式有()。A.以
向当地城建档案管理部门移交工程竣工档案的责任单位是( )。A.建设单位 B.监
35kV电缆支架层间净距不应小于2倍电缆外径加( )。A.10mm B.20
最新回复
(
0
)