首页
登录
从业资格
( )不是工资决定理论。 A.人力资本工资理论 B.均衡价格工资理论 C.集
( )不是工资决定理论。 A.人力资本工资理论 B.均衡价格工资理论 C.集
题库
2022-08-02
41
问题
( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论 B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论 D.边际生产力工资理论
选项
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1006299.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。A:建立规范化的信息采集制度
工资集体协商时，协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()。A:企业劳动生产率和
()属于组合工资结构。A:岗位技能工资 B:能力资格工资 C:岗位效益工资
制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求 B:与企业战略目标相
人力资源开发理论体系包括()。A:心理开发 B:环境开发 C:伦理开发 D
()属于工资集体协商的内容。A:工资标准 B:福利待遇标准 C:工资分配形式
影响企业工资水平的内部因素包括()。A:政府颁布的法律法规 B:企业规模 C
岗位工资制的特点包括()。A:对人不对岗 B:对岗不对人 C:根据岗位支付工
企业人力资源需求预测的依据指标包括()。A:企业管理水平 B:企业员工总数及结
企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()A:预计晋升职务的员
随机试题
FormanyyearsitwascommonintheUnitedStatestoassociateChineseAmeric
演出场所经营单位应当取得消防合格证。（）
与其他的家庭理财计划相比，子女教育金要事先进行规划，下列选项中错误的是（）。
实行零差率销售的是A.政府举办的基层医疗卫生机构配备使用的基本药物B.三级医院配
下列关于维修性设计的说法正确的有（）。 A.标准化设计是近代产品设计的特点
收入差距的衡量指标是（ ）A.国民收入 B.基尼系数 C.人均GDP D
对于中药饮片调配复核的内容正确的是A.审查有无相反药物 B.妊娠禁忌药物 C
A.《国家药品监督管理局标准》 B.《中药大辞典》 C.《中药材》 D.《
在整理分析资料时，欲知道一组观察值的变异程度常计算A:平均值 B:标准差 C
适合采用均一资费制的邮政业务是()。A:包裹 B:信函 C:储蓄 D:报刊
最新回复
(
0
)
