首页
登录
财务会计
工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能,为企业人力资源开发与管理提供了一
工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能,为企业人力资源开发与管理提供了一
admin
2022-08-02
25
问题
工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能,为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是( )。A.工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员B.工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据C.工作分析的内容是职位说明书D.工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
选项
A.工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员
B.工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据
C.工作分析的内容是职位说明书
D.工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
答案
C
解析
工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员,客体是企业内部的各个职位,内容是与各个职位有关的情况信息,结果是工作说明书(也可以称为职位说明书或者岗位说明书)和工作分析报告。选项B、D均为工作分析的作用。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/975066.html
本试题收录于:
初级工商管理题库初级经济师分类
初级工商管理
初级经济师
相关试题推荐
通常企业对员工的奖励包括()。A:物质奖励B:奖金C:岗位调整D:组织谈
物业服务企业操作员工包括保安员、保洁员、维修员、绿化员等。针对不同岗位操作层员工
薪酬管理的目标是()。A:吸引高素质人才,稳定现有员工队伍B:使员工安心本职
物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确
物业服务企业培训体系包括一级培训体系和二级培训体系。二级培训体系的特点包括()
对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有()。A:员工不符合辞职条件的,人事管
中高级管理人员能力培训的主要内容包括()。A:物业管理各项活动的组织B:制订
一般管理层员工能力培训的主要内容包括()。A:处理投诉问题的能力B:创优达标
薪酬体系设计的基本步骤包括()薪酬结构设计和实施、修改。A:职位分析B:职位
物业服务企业的营业成本包括()。A:直接人工费B:间接费用C:直接材料费
随机试题
[originaltext]"Switchingoffthetelevisionmayhelppreventchildrenfrom
GettinganEarlyStartPineJogElementarySchoolse
NowomancanbetoorichortoothinThissayingoftenattributedtothelat
FormanypeopleintheU.S.,sportsarenotjustforfun.Theyarealmosta
关于老年人高血压,下列哪项是正确的()A.大多数是收缩压与舒张压同时增高
结构化开发中,数据流图是__()__阶段产生的成果。A.总体设计 B.程序编
运用路线价法评估某路线价区段内标准宗地以外的宗地价格时,应进行修正调整的有( )
个体身心发展的个别差异性要求教育工作应做到( )A.循序渐进 B.因材施教
求助者一般资料:男性,21岁,未婚,大学生。 求助者主诉:紧张,心慌,容易疲
刺激胰岛素分泌的最主要因素是A.胰高糖素释放 B.迷走神经兴奋 C.血糖浓度
最新回复
(
0
)