首页
登录
财务会计
关于结果加重犯,下列哪一选项是正确的?( )(2015年)A.故意杀人包含了故意
关于结果加重犯,下列哪一选项是正确的?( )(2015年)A.故意杀人包含了故意
考试题库
2022-08-02
73
问题
关于结果加重犯,下列哪一选项是正确的?( )(2015年)A.故意杀人包含了故意伤害,故意杀人罪实际上是故意伤害罪的结果加重犯B.强奸罪、强制猥亵妇女罪的犯罪客体相同,强奸、强制猥亵行为致妇女重伤的,均成立结果加重犯C.甲将乙拘禁在宾馆20楼,声称只要乙还债就放人。乙无力还债,深夜跳楼身亡。甲的行为不成立非法拘禁罪的结果加重犯D.甲以胁迫手段抢劫乙时,发现仇人丙路过,于是立即杀害丙。甲在抢劫过程中杀害他人,因抢劫致人死亡包括故意致人死亡,故甲成立抢劫致人死亡的结果加重犯
选项
A.故意杀人包含了故意伤害,故意杀人罪实际上是故意伤害罪的结果加重犯
B.强奸罪、强制猥亵妇女罪的犯罪客体相同,强奸、强制猥亵行为致妇女重伤的,均成立结果加重犯
C.甲将乙拘禁在宾馆20楼,声称只要乙还债就放人。乙无力还债,深夜跳楼身亡。甲的行为不成立非法拘禁罪的结果加重犯
D.甲以胁迫手段抢劫乙时,发现仇人丙路过,于是立即杀害丙。甲在抢劫过程中杀害他人,因抢劫致人死亡包括故意致人死亡,故甲成立抢劫致人死亡的结果加重犯
答案
C
解析
本题考查结果加重犯。 A项,根据《刑法》第234条第2款的规定,故意伤害罪的结果加重犯是故意伤害致人死亡,要求行为人对死亡结果是过失心态,所以故意杀人罪并不是故意伤害罪的结果加重犯。故A项错误。
B项,结果加重犯是一种法定状态,即是否成立结果加重犯,取决于法律的规定。根据《刑法》第236条第3款第5项的规定,强奸致人重伤是结果加重犯,但是第237条强制猥亵妇女罪中却没有结果加重犯的规定,如果强制猥亵妇女的过程中造成被害人重伤的,应当按照想象竞合犯论处。故B项错误。
[注意]《刑法修改案(九)》对《刑法》第237条进行了修订,将强制猥亵的对象由“妇女”扩大为“他人”,罪名相应变更为强制猥亵、侮辱罪。
C项,非法拘禁致人死亡这类结果加重犯,属于加重结果由基本行为直接引起(或者典型性地引起)的情况,加重结果和基本犯的既遂无关。乙深夜从20楼跳下,不是非法拘禁手段直接造成的结果,所以甲不成立非法拘禁致人死亡这样的结果加重犯。故C项正确。
D项,抢劫致人死亡与非法拘禁致人死亡一样,都是指死亡结果由基本犯的实行行为直接造成的情况。具体而言,指抢劫行为直接造成他人死亡。行为计划决定行为的性质,虽然甲对乙成立抢劫罪,但是甲对丙的杀害行为不是基于抢劫的故意,而是单纯的报仇杀人计划,因而属于故意杀人罪,不成立抢劫罪的结果加重犯。故D项错误。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/667131.html
本试题收录于:
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
于辩论原则的表述,下列哪些选项是不正确的?() a.辩论权的行使,贯穿于诉
下列选项中哪些属于经营者对产品质量的默示担保义务?() A.电冰箱具有制冷
下列选项中可以适用简易程序审理的有:() A.甲欠乙借款2万元,现甲不知去
关于管辖权异议的表述,下列哪一选项是错误的?() a.当事人对一审案件的地
人民法院于2009年8月10日受理某企业破产案件。在进行破产清算时,下列选项中
在以下选项中,关于争议的解决方式说法错误的是:() a.张三欠李四2000
人民法院裁定采取财产保全措施后,在财产保全期限内,下列选项中无权解除保全措施的
依照《证券法》,下列哪些选项属于大天上市公司临时报告中应披露的“重大事件”?
根据民事诉讼法律的相关规定,下列选项中说法正确的是:() A.甲诉乙
依照《中外合资经营企业法》的有关规定,下列哪些选项是正确的?() A.因为社
随机试题
Evenasthenumberoffemalesprocessedthroughjuvenilecourtsclimbsstea
Petbirdscannotonlyimitatesounds,theycandistinguishbetweenlanguage
TopicReadingClassicsorPopularBooks?Forthispart,youareallowed30
Veryfewpeopleunderstoodhislecture,thesubjectof______washard.A、whatB、it
服用后不要立即饮水的药品包括()A:氨茶碱 B:硫糖铝 C:丙磺舒 D:
RSA是一种公开密钥算法,所谓公开密钥是指()。A:加密密钥是公开的 B:解
隧道进行经常性检查若发现存在严重异常,应进行监视、观测或进一步检查。()
目前木脂素主要应用氧化铝柱层析法分离,常用的洗脱剂是A.苯-乙醚 B.正丁醇-
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。
根据组织未来的人力资源需求和供给分析,找出供求之间的差距或矛盾,从而帮助组织制订
最新回复
(
0
)