2. 财务会计
  3. 女职工甲与某公司依法签订了无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕了，由于年龄

女职工甲与某公司依法签订了无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕了，由于年龄

练习题库2022-08-02  86
问题 女职工甲与某公司依法签订了无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕了，由于年龄较大，需要保胎。甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。该公司的规章制度规定，累计旷工10天以上的，属于严重违反用人单位规章制度的情形，据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司解除劳动合同属于违法行为，要求其承担违法解除劳动合同的法律责任。根据以上资料，回答下列问题：如果甲以公司未为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是（　　）。A.如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付B.甲只能采取书面形式通知公司C.甲需提前30天通知公司D.公司无需支付经济补偿
选项 A.如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付
B.甲只能采取书面形式通知公司
C.甲需提前30天通知公司
D.公司无需支付经济补偿
答案 A
解析 如果甲以公司未为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无须提前通知用人单位，并且公司应当给予其经济补偿，经济补偿应按甲在公司的工作年限，每满1年向其支付1个月工资的标准支付。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/481659.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)