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小孙下班收工关闭车床时,因与同事聊天,未遵守操作规程,导致手指被车床挤伤花去医疗
小孙下班收工关闭车床时,因与同事聊天,未遵守操作规程,导致手指被车床挤伤花去医疗
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2022-08-02
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问题
小孙下班收工关闭车床时,因与同事聊天,未遵守操作规程,导致手指被车床挤伤花去医疗费2000元,两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任,单位认为小孙因个人过失导致受伤,因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通,均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后,小孙向工伤认定机构申请工伤认定,被认定为工伤,单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级,经查明,单位并未为小孙缴纳工伤保险费。关于单位对工伤认定结果不服的程序的说法正确的是( )。A.单位可以向劳动能力鉴定委员会申请复查B.单位可以提起行政复议,也可以直接向人民法院提起行政诉讼C.行政复议是工伤认定争议处理的前置程序D.单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
选项
A.单位可以向劳动能力鉴定委员会申请复查
B.单位可以提起行政复议,也可以直接向人民法院提起行政诉讼
C.行政复议是工伤认定争议处理的前置程序
D.单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
答案
B
解析
《工伤保险条例》规定,申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提出行政诉讼。
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