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财务会计
关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）。A.管理者不需要考虑每位
关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）。A.管理者不需要考虑每位
题库
2022-08-02
71
问题
关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）。A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施C.组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位
选项
A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的
D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位
答案
A
解析
需要层次理论在管理上的应用主要内容包括：①管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每个层次的需要设计相应的激励措施。②管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的。如果想要激励一个人，就需要知道现在他的哪个层次的需要占主导地位，从而相应地为该层次需要的满足提供条件。③需要层次理论还表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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