2. 财务会计
  3. 最近一段时间，北京某软件公司人力资源总监罗明感到压力很大，特别是一些业务骨干提出

最近一段时间，北京某软件公司人力资源总监罗明感到压力很大，特别是一些业务骨干提出

免费题库2022-08-02  68
问题 最近一段时间，北京某软件公司人力资源总监罗明感到压力很大，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快研究员工离职的真实原因，并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题和原因，具体情况如下：第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。第二，有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。第三，有一批员工离职则是因为北京房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。第四，有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高。第二种情况表明，（　　）是导致员工流动的重要原因。A.工资水平B.工作机会C.领导风格D.工作性质
选项 A.工资水平
B.工作机会
C.领导风格
D.工作性质
答案 C
解析 领导风格是指领导者在实际领导中表现出的习惯化行为特点。案例中的第二种情况下，员工与上下级关系紧张且无法进行有效沟通，所以员工流动的主要原因是领导风格。
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