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最近一段时间,北京某软件公司人力资源总监罗明感到压力很大,特别是一些业务骨干提出
最近一段时间,北京某软件公司人力资源总监罗明感到压力很大,特别是一些业务骨干提出
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2022-08-02
54
问题
最近一段时间,北京某软件公司人力资源总监罗明感到压力很大,特别是一些业务骨干提出辞职,影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明,要求尽快研究员工离职的真实原因,并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作,基本搞清楚了问题和原因,具体情况如下:第一,有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够,进来之后发现工作内容与想象的不一样,在尝试工作一段时间后仍无法适应,因而选择离职。第二,有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张,对上级的工作方式不太认同,工作中无法与上级进行有效沟通。第三,有一批员工离职则是因为北京房价过高,员工感觉在北京买房难度太大,将来抚养孩子的压力也大,因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。第四,有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们,这些企业支付的工资水平比本公司更高。第二种情况表明,( )是导致员工流动的重要原因。A.工资水平B.工作机会C.领导风格D.工作性质
选项
A.工资水平
B.工作机会
C.领导风格
D.工作性质
答案
C
解析
领导风格是指领导者在实际领导中表现出的习惯化行为特点。案例中的第二种情况下,员工与上下级关系紧张且无法进行有效沟通,所以员工流动的主要原因是领导风格。
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中级人力资源管理
中级经济师
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