王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作,订立了为期五年的劳动合同,约定从事管

免费题库2022-08-02  40

问题 王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作,订立了为期五年的劳动合同,约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴,不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日,王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,要求甲公司为其补缴社会保险费,并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成,王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料,回答下列问题:关于王某解除劳动合同的说法,正确的是(  )。A.甲公司与王某订立的劳动合同期限未满,王某不得要求解除劳动合同B.王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定C.王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定D.甲公司与王某的约定是双方正式意思表示,应当受到法律保护

选项 A.甲公司与王某订立的劳动合同期限未满,王某不得要求解除劳动合同
B.王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定
C.王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定
D.甲公司与王某的约定是双方正式意思表示,应当受到法律保护

答案 BC

解析 A项,《劳动合同法》第38条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;D项,社会保险是由国家立法规范,面向劳动者建立的一种强制性社会保障制度,社会保险法律关系的消灭,是指主体间的社会保险法律关系依法解除或终止,即劳动权利与义务的消灭。用人单位与劳动者关于不缴或少缴社会保险费的约定是无效的。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/481377.html

最新回复(0)