2. 财务会计
  3. 小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍

小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍

练习题库2022-08-02  38
问题 小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价中心方法，以提高外派人员招聘的成功率；而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。根据以上资料，回答下列问题：对A公司招聘的外派人员进行培训时，主要的培训内容应该是（　　）。A.了解我国与海外子公司所在国的文化差异B.提高受训者的外语沟通技能C.提高受训者的员工招聘技能D.增强受训者的自身调整和适应环境的能力
选项 A.了解我国与海外子公司所在国的文化差异
B.提高受训者的外语沟通技能
C.提高受训者的员工招聘技能
D.增强受训者的自身调整和适应环境的能力
答案 ABD
解析 国际性公司准备派出员工到海外工作时，一般需要对外派人员进行四个层次的培训：①让培训对象了解文化差异，强调文化差异可能对经济结果带来的影响；②要让培训对象了解人们态度形成的模式，知晓态度是如何影响员工行为的；③为培训对象提供未来工作所在国的具体情况；④为培训对象提供学习语言的技能及自身调整和适应环境的技巧。
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