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财务会计
当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（ ）。A.扩大经营规模
当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（ ）。A.扩大经营规模
题库
2022-08-02
85
问题
当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（ ）。A.扩大经营规模B.延长工作时间C.裁员D.推行工作分享
选项
A.扩大经营规模
B.延长工作时间
C.裁员
D.推行工作分享
答案
B
解析
组织的人力资源供给小于需求时，可以采取以下措施来平衡供需：①从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的方法；②提高现有员工的工作效率；③延长工作时间，让员工加班加点；④降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给；⑤将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/481042.html
本试题收录于：
中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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