2. 财务会计
  3. 小高由于工作能力出色，被选拔为市场部负责人，让公司领导感到意外的是，小高晋升为负

小高由于工作能力出色，被选拔为市场部负责人，让公司领导感到意外的是，小高晋升为负

题库2022-08-02  73
问题 小高由于工作能力出色，被选拔为市场部负责人，让公司领导感到意外的是，小高晋升为负责人之后，虽然工作依旧努力，但是他领导的市场部的业绩不升反降，在私下交流时，部门成员普遍反映，虽然小高工作负责，但是他在管理中缺少激励措施，导致员工们的积极性不高，而且小高只关心工作绩效，不太注重与成员之间的沟通协作，要求一切事项都必须按照他的要求执行。从小高的表现可以看出，根据路径——目标理论，小高属于（  ）。查看材料A.成就取向式领导B.支持型领导C.指导式领导D.参与式领导
选项 A.成就取向式领导
B.支持型领导
C.指导式领导
D.参与式领导
答案 C
解析 路径——目标理论。豪斯确定了四种领导行为：
（1）指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。
（2）支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。
（3）参与式领导：主动征求并采纳下属的意见。
（4）成就取向式领导：设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。
可以看出，小高属于指导式领导。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/480436.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)