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财务会计
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理
考试题库
2022-08-02
33
问题
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级):为保证考绩的公开、公平、公正,人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会,把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中,公司还建立了自检、互检与专检制度,严把产品质量关.每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作,下班时对照复查,对自己的目标做到心中有数。根据以上资料,回答下列问题:该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作,下班时对照复查,然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划,此过程称为( )。A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效改进D.绩效管理
选项
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效管理
答案
C
解析
本题考查绩效改进的概念。绩效改进是通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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