2. 财务会计
  3. A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争

A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争

题库2022-08-02  49
问题 A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频“卡壳”。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼、惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是，这些意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这些看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。根据以上资料，回答下列问题：结构化面试的特点是（   ）。A.被面试者被问不同的问题B.面试的结构不严密C.会出现面试考官个人的偏见D.面试的信度和效度都会比较高
选项 A.被面试者被问不同的问题
B.面试的结构不严密
C.会出现面试考官个人的偏见
D.面试的信度和效度都会比较高
答案 D
解析 本题考查结构化面试。结构化面试的优点是很明显的，它的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高，面试的结构严密，层次性强，评分模式固定。它不仅能够确保所有的被面试者都被问到相同的问题，而且能够确保所有需要问的问题都会被问到，从而确保重要的或关键的信息不会遗漏。此外，面试的标准化还有助于降低由于面试考官个人的偏见而有意或无意地对甄选结果造成的不利影响。这样，面试的公平性以及面试的信度和效度都会比较高。
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