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(2017年真题)用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形,包括( )。A.用
(2017年真题)用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形,包括( )。A.用
资格题库
2022-08-02
31
问题
(2017年真题)用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形,包括( )。A.用人单位扣押劳动者身份证B.劳动者依法解除劳动合同后,用人单位扣押劳动者档案C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同D.用人单位未对未成年工定期进行健康检查E.用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期
选项
A.用人单位扣押劳动者身份证
B.劳动者依法解除劳动合同后,用人单位扣押劳动者档案
C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同
D.用人单位未对未成年工定期进行健康检查
E.用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期
答案
ABCD
解析
本题考查用人单位违反劳动法律责任。用人单位违反劳动法律的责任有:(1)侵害女职工及未成年工权益的法律责任;(2) 规章制度违法的法律责任;(3) 未订立书面劳动合同的法律责任;(4) 未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任;(5) 未依法提供劳动合同文本的法律责任;(6) 违法约定试用期的法律责任;(7) 违法解除或终止劳动合同的法律责任;(8) 未出具解除或终止劳动合同证明的法律责任;(9) 招用与其他用人单位存在劳动关系劳动者的法律责任;(10) 违法延长劳动者工作时间的法律责任;( 11 )违反工资支付规定的法律责任;(12) 违反劳动安全规定的法律责任;(13 )非法招用未满 16 周岁未成年人的法律责任;(14 )违反《工会法》的法律责任;(15 )违反劳动监察规定的法律责任;(16) 违反职业培训、职业介绍规定的法律责任;(17 )违法扣押证件的法律责任。
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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