2. 财务会计
  3. （2017年真题）用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（ ）。A.用

（2017年真题）用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（ ）。A.用

资格题库2022-08-02  64
问题 （2017年真题）用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（   ）。A.用人单位扣押劳动者身份证B.劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同D.用人单位未对未成年工定期进行健康检查E.用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期
选项 A.用人单位扣押劳动者身份证
B.劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案
C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同
D.用人单位未对未成年工定期进行健康检查
E.用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期
答案 ABCD
解析 本题考查用人单位违反劳动法律责任。用人单位违反劳动法律的责任有：（1）侵害女职工及未成年工权益的法律责任；（2） 规章制度违法的法律责任；（3） 未订立书面劳动合同的法律责任；（4） 未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任；（5） 未依法提供劳动合同文本的法律责任；（6） 违法约定试用期的法律责任；（7） 违法解除或终止劳动合同的法律责任；（8） 未出具解除或终止劳动合同证明的法律责任；（9） 招用与其他用人单位存在劳动关系劳动者的法律责任；（10） 违法延长劳动者工作时间的法律责任；（ 11 ）违反工资支付规定的法律责任；（12） 违反劳动安全规定的法律责任；（13 ）非法招用未满 16 周岁未成年人的法律责任；（14 ）违反《工会法》的法律责任；（15 ）违反劳动监察规定的法律责任；（16） 违反职业培训、职业介绍规定的法律责任；（17 ）违法扣押证件的法律责任。
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