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(2011年真题)在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至忽视
(2011年真题)在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至忽视
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2022-08-02
57
问题
(2011年真题)在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象称为( )。A.投射作用B.刻板印象C.晕轮效应D.第一印象
选项
A.投射作用
B.刻板印象
C.晕轮效应
D.第一印象
答案
C
解析
晕轮效应是指对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质的、强烈的、清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下,主管通常会给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,这会导致评价结果的失真。
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本试题收录于:
中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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