2. 财务会计
  3. （2015年真题）A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工

（2015年真题）A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工

资格题库2022-08-02  84
问题 （2015年真题）A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中。员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境。跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了。甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因。小李认为，这是由于公司为不用员工设置的工作目标不合理造成的，领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后，表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是（    ）。A.改变自己的投入或产出B.改变对投入或产出的知觉C.改变参照对象D.寻求社会兼职
选项 A.改变自己的投入或产出
B.改变对投入或产出的知觉
C.改变参照对象
D.寻求社会兼职
答案 A
解析 本题考查恢复公平的方法。恢复的公平的方法有：改变自己的投人或产出；改变对投入或产出的知觉；改变参照对象；改变对照者的投人或产出；辞职。结合材料发现，小李在感到不公平时，采用的恢复公平的方法是改变自己的投入或产出。故选A
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/478736.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)