2. 财务会计
  3. 企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产

企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产

考试题库2022-08-02  47
问题 企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（   ）。A.统计性歧视B.个人歧视C.客户歧视D.非竞争歧视
选项 A.统计性歧视
B.个人歧视
C.客户歧视
D.非竞争歧视
答案 A
解析 统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己作出判断，雇主曾经雇用过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验，企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者未来的生产率状况。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/477976.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)