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财务会计
人力资源需求小于供给时的组织对策有( )。A.冻结雇用 B.鼓励员工提
人力资源需求小于供给时的组织对策有( )。A.冻结雇用 B.鼓励员工提
练习题库
2022-08-02
88
问题
人力资源需求小于供给时的组织对策有( )。A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.临时性解雇或永久性裁员D.增加每位现有员工的工作时间,E.采用工作分享的方式同时降低工资
选项
A.冻结雇用
B.鼓励员工提前退休
C.临时性解雇或永久性裁员
D.增加每位现有员工的工作时间,
E.采用工作分享的方式同时降低工资
答案
ABCE
解析
本题考核人力资源需求小于供给时的组织对策。
人力资源需求小于供给时的组织对策包括:
(1)冻结雇用
(2)鼓励员工提前退休
(3)临时性解雇或永久性裁员
(4)采用工作分享的方式同时降低工资
(5)考虑对富余人员进行培训
ABCE均属于人力资源需求小于供给时的组织对策,D项增加每位现有员工的工作时间,是当于人力资源需求大于供给时的组织对策,正好相反,错误;
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本试题收录于:
中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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