2. 财务会计
  3. 下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（ ）。A.加强对现有人

下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（ ）。A.加强对现有人

免费题库2022-08-02  85
问题 下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（   ）。A.加强对现有人员的培训开发B.从组织外部招聘高素质的新员工C.永久性裁员D.将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位E.工作分享
选项 A.加强对现有人员的培训开发

B.从组织外部招聘高素质的新员工

C.永久性裁员

D.将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位

E.工作分享
答案 CE
解析 本题考核人力资源需求大于供给时的组织对策。

人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策：

（1）加强对现有人员的培训开发，以使他们能够胜任当前尤其是未来的工作需要

【注意】员工的可培养程度如何，并非所有的人都有能力接受未来的工作所需要的培训。

（2）让现有不能胜任未来工作的员工离开组织，同时从组织外部招聘高素质的新员工

方式：到期终止劳动合同、自然退休等方式

（3）将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上，把一些重要的生产、管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人。

ABD均属于人力资源需求与供给不匹配时的组织对策，CE说的是人力资源需求小于供给时的组织对策。

故此题正确答案为CE。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/477688.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)