2. 财务会计
  3. 小孙下班收工关闭车床时。因与同事聊天未遵守操作规程导致手指被车床挤伤，花去医疗费

小孙下班收工关闭车床时。因与同事聊天未遵守操作规程导致手指被车床挤伤，花去医疗费

资格题库2022-08-02  53
问题 小孙下班收工关闭车床时。因与同事聊天未遵守操作规程导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，2个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。     双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后，被鉴定为伤残九级。经查明，单位并未给小孙缴纳工伤保险费。关于工伤认定的说法正确的是（ ）。查看材料A.小孙在手指受伤的事故中存在过错所以不应认定工伤B.小孙是在下班收工关闭车床时受伤所以不能认定工伤C.单位未给小孙缴纳工伤保险费所以小孙不能认定工伤D.小孙符合认定工伤的条件应当认定工伤
选项 A.小孙在手指受伤的事故中存在过错所以不应认定工伤
B.小孙是在下班收工关闭车床时受伤所以不能认定工伤
C.单位未给小孙缴纳工伤保险费所以小孙不能认定工伤
D.小孙符合认定工伤的条件应当认定工伤
答案 D
解析 工伤保险的无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿。根据《工伤保险条例》规定职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。另外职工符合认定工伤或者视同工伤的条件但是有下列情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自残或者自杀的。根据上述规定小孙没有不得认定为工伤或者视同工伤的情形符合认定工伤的条件应当认定工伤。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/475056.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)