李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期,李军在外自己开了另一家小公司,B

资格题库2022-08-02  37

问题 李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期,李军在外自己开了另一家小公司,B公司发现以后,指出根据公司规定应解除劳动合同。因此,B公司交给李军一式两份《人事通知书》,写明解除与李军的劳动合同,并要求李军签字,一份给李军,一份留存公司。李军在《人事通知书》上签字确认,并办理了移交手续后离开公司。两年后李军自己开办的公司因经营不善倒闭,他提出到B公司继续工作,遭到拒绝。于是李军向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以B公司合同未到期辞退为由,提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。对于上述劳动争议案件,劳动争议仲裁委员会应(  )。A.应当受理B.向申请人出具受理通知书C.不予受理D.向申请人出具不予受理通知书

选项 A.应当受理
B.向申请人出具受理通知书
C.不予受理
D.向申请人出具不予受理通知书

答案 CD

解析 本题考查劳动争议仲裁。劳动争议申请仲裁时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间,劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。对不符合规定的仲裁申请,劳动争议仲裁委员会不予受理,并在收到仲裁申请之日起5日内向申请人出具不予受理通知书。本案中,李军的仲裁已超过仲裁时效,因此劳动争议仲裁委员会应不予受理,并向其出具不予受理通知书。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/474383.html

最新回复(0)