2. 财务会计
  3. 李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期，李军在外自己开了另一家小公司，B

李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期，李军在外自己开了另一家小公司，B

资格题库2022-08-02  40
问题 李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期，李军在外自己开了另一家小公司，B公司发现以后，指出根据公司规定应解除劳动合同。因此，B公司交给李军一式两份《人事通知书》，写明解除与李军的劳动合同，并要求李军签字，一份给李军，一份留存公司。李军在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。两年后李军自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出到B公司继续工作，遭到拒绝。于是李军向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以B公司合同未到期辞退为由，提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应（　　）。A.应当受理B.向申请人出具受理通知书C.不予受理D.向申请人出具不予受理通知书
选项 A.应当受理
B.向申请人出具受理通知书
C.不予受理
D.向申请人出具不予受理通知书
答案 CD
解析 本题考查劳动争议仲裁。劳动争议申请仲裁时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。对不符合规定的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起5日内向申请人出具不予受理通知书。本案中，李军的仲裁已超过仲裁时效，因此劳动争议仲裁委员会应不予受理，并向其出具不予受理通知书。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/474383.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)