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财务会计
王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取,并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门
王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取,并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门
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2022-08-02
41
问题
王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取,并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强,工作勤奋,曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强,却喜欢支配人,常对下属“发号施令”,但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后,两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干,但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩,部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快,因为部门经理很关心他的工作绩效,常常给予激励。根据三重需要理论,从王亮所在部门经理的表现中可以看出,其经理属于( )较高的人。A.亲和需要B.权力需要C.成就需要D.安全需要
选项
A.亲和需要
B.权力需要
C.成就需要
D.安全需要
答案
C
解析
本题考查三重需要理论。成就需要高的人对工作有较高的投入,责任心和进取意识使他们往往在开创性工作中有出色表现。他们通常只关心自己的工作业绩,而不关心如何影响他人使其做出优秀的业绩。他们自己可以干得很出色,但不一定也使别人干得出色。因此他们可以是好职员,好的业务员,但却不一定是好经理。案例中,王亮所在部门的经理即属于成就需要较高的人。
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中级人力资源管理
中级经济师
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