在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应

考试题库2022-08-02  26

问题 在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字说明,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为(  )。A.关键事件法B.书面鉴定法C.评级量表法D.行为锚定评价法

选项 A.关键事件法
B.书面鉴定法
C.评级量表法
D.行为锚定评价法

答案 D

解析 行为锚定评价法是把评级量表法与关键事件法结合起来,取二者所长的方法。这种方法每一职位的各个考核维度都设计出一个评分量表,量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字说明(行为锚定),供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/456278.html

最新回复(0)