2. 财务会计
  3. （2011年真题）根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳

（2011年真题）根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳

资格题库2022-08-02  42
问题 （2011年真题）根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（　　）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
选项 A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
答案 B
解析 用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动者无过错的合同解除条件或经济性裁员的规定与劳动者解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。存在上述情形之一的，劳动合同期满，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止；但按照第②项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/451726.html
本试题收录于： 中级经济师经济基础知识题库中级经济师分类

中级经济师经济基础知识

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)