2. 财务会计
  3. 关于绩效考核方法的说法，错误的是（　　）。A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量

关于绩效考核方法的说法，错误的是（　　）。A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量

最全题库2022-08-02  49
问题 关于绩效考核方法的说法，错误的是（　　）。A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
选项 A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
答案 B
解析 绩效考核方法按照考核的导向分为：①以员工特征为导向的考核方法，衡量的是员工的个人特性，这类考核方法简单易行，但是有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。②以员工工作结果为导向的考核方法，适用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核。其优点是：考核目标明确、导向性强。缺点是：无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响；可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向；可能导致部门内部的不良竞争；除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。③以员工行为为导向的考核方法。
【说明】根据最新版考试教材，该知识点已删除。
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