2. 财务会计
  3. 某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级

某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级

练习题库2022-08-02  63
问题 某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。关于薪酬作用的说法，错误的是（　　）。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效
选项 A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用
B.薪酬可以体现员工的个人价值
C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D.薪酬政策可以改善经营绩效
答案 A
解析 薪酬是员工的基本生活保障。选项A错误。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/446364.html
本试题收录于： 初级人力资源管理题库初级经济师分类

初级人力资源管理

初级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)