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关键事件法的操作方法不包括( )。A.记录员工的关键事件 B.针对绩效评估结
关键事件法的操作方法不包括( )。A.记录员工的关键事件 B.针对绩效评估结
admin
2022-08-02
28
问题
关键事件法的操作方法不包括( )。A.记录员工的关键事件B.针对绩效评估结果改进绩效C.根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定D.确定关键事件的定义或项目
选项
A.记录员工的关键事件
B.针对绩效评估结果改进绩效
C.根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定
D.确定关键事件的定义或项目
答案
C
解析
关键事件法的操作方法包括:①确定关键事件的定义或项目;②记录员工的关键事件;③整理关键事件报告;④根据关键事件报告对员工的绩效加以评定;⑤针对绩效评估结果改进绩效。
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初级人力资源管理
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