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财务会计
绩效考核的结果通常不可应用于( )。A.评估培训效果 B.薪酬分配 C.招
绩效考核的结果通常不可应用于( )。A.评估培训效果 B.薪酬分配 C.招
练习题库
2022-08-02
66
问题
绩效考核的结果通常不可应用于( )。A.评估培训效果B.薪酬分配C.招聘D.组织战略的确定
选项
A.评估培训效果
B.薪酬分配
C.招聘
D.组织战略的确定
答案
D
解析
绩效考核在人力资源管理中的作用如下:①绩效考核是人员配置和甄选的依据;②绩效考核是人员开发的依据;③绩效考核是薪酬分配的依据;④绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。
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本试题收录于:
初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
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