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  3. （2015年真题）甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）于 20× 3年开始对高管

（2015年真题）甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）于 20× 3年开始对高管

考试题库2022-08-02  25
问题 （2015年真题）甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）于 20× 3年开始对高管人员进行股权激励。具体情况如下：（ 1） 20 × 3年 1月 2日 ，甲公司与 50 名 高管人员签订股权激励协议并经 股东大会批准 。协议约定：①甲公司向 每名 高管授予 12 万份股票期权 ，每份期权于到期日可以8 元 /股的价格购买甲公司 1股普通股。②该股票期权 自股权激励协议签订之日起 3年内 分三期平均行权 ，即该股份支付协议包括等待期分别为 1年、 2年和 3年的三项股份支付安排： 20× 3年年末甲公司实现的净利润较上一年度增长 8%（含 8%）以上，在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权 4万份； 20× 4年末，如果甲公司 20× 3年、 20× 4年连续两年实现的净利润增长率达到 8%（含 8%）以上，在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权 4万份； 20× 5年末，如果甲公司连续三年实现的净利润增长率达到 8%（含 8%）以上，则高管人员持有的剩余股票期权可以行权。当日甲公司估计授予高管人员的股票 期权公允价值为 5元 /份。（ 2） 20× 3年，甲公司实现净利润 12 000万元，较 20× 2年增长 9%，预计股份支付剩余等待期内净利润仍能够以同等速度增长。 20× 3年甲公司普通股平均市场价格为 12元 /股。 20× 3年 12月 31日，甲公司的授予股票期权的公允价值为 4.5元 /份。 20× 3年，与甲公司签订了股权激励协议的高管人员没有离职，预计后续期间也不会离职。（ 3） 20× 4年，甲公司 50名高管人员将至 20× 3年年末到期可行权的股票期权全部行权。 20× 4年，甲公司实现净利润 13 200万元，较 20× 3年增长 10%。 20× 4年没有高管人员离职，预计后续期间也不会离职。 20× 4年 12月 31日，甲公司所授予股票期权的公允价值为 3.5元 /份。其他有关资料：甲公司 20× 3年 1月 1日发行在外普通股为 5000万股，假定各报告期未发生其他影响发行在外普通股股数变动的事项，且公司不存在除普通股外其他权益工具。不考虑相关税费及其他因素。要求：（ 1）确定甲公司该项股份支付的授予日。计算甲公司 20× 3年、 20× 4年就该股份支付应确认的费用金额，并编制相关会计分录。（ 2）编制甲公司高管人员 20× 4年就该股份支付行权的会计分录。（ 3）计算甲公司 20× 3年基本每股收益。
选项
答案
解析 （ 1）授予日： 20× 3年 1月 2日。因为甲公司与高管人员在当日签订了股权激励协议并经股东大会批准。20 × 3年，甲公司应确认的成本费用=50 × 4× 5× 1/1+50× 4× 5× 1/2+50× 4× 5× 1/3=1833.33（万元）会计分录：借：管理费用　　 1 833.33　贷：资本公积——其他资本公积 　 1 833.3320 × 4年，甲公司应确认的成本费用 =（ 50× 4× 5× 12/12+50× 4× 5×2/2+50 × 4× 5× 2/3） -1833.33=833.34（万元）相关会计分录：借：管理费用　　　 833.34　贷：资本公积——其他资本公积　　833.34（ 2）因职工行权增加的股本 =50× 4× 1=200（万股）形成的股本溢价 =（ 50× 4× 5× 1/1+50× 4× 8） -200=2400（万元）借：银行存款 1 600　　资本公积——其他资本公积　　 1 000　贷：股本　　200　　　资本公积——股本溢价 2 400（ 3）甲公司 20× 3年的基本每股收益 =12000/5000=2.4（元 /股）。
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