2017 年 7 月 31 日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了 2 年期

练习题库2022-08-02  22

问题 2017 年 7 月 31 日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了 2 年期劳动合同,约定周某试用期 2 个月,月工资 3 500 元,公司在试用期间可随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至4 000 元,如考核不合格,再延长试用期 1 个月。2017 年 9 月 15 日,双方签订了书面劳动合同。2017 年 9 月 30 日,因未通过公司考核,周某试用期延长 1 个月。 因甲公司连续 2 个月无故拖欠劳动报酬,2018 年 6 月 1 日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。 已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为 2 000 元。 要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。甲公司与周某对试用期的下列约定中,符合法律规定的是( )。A.试用期满周某考核不合格,再延长1个月试用期B.试用期2个月C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同D.试用期月工资3500元

选项 A.试用期满周某考核不合格,再延长1个月试用期
B.试用期2个月
C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同
D.试用期月工资3500元

答案 BD

解析 选项 AB,劳动合同期限在 1 年以上 3 年以下的,试用期不得超过 2 个月;选项 C,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,试用期内用人单位可随时提出解除劳动合同,且无需向劳动者支付经济补偿;选项 D,劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的 80%。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/374970.html

最新回复(0)