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  3. 2017 年 3 月 1 日，郑某到甲公司工作，6 月 1 日甲公司与郑某签订了

2017 年 3 月 1 日，郑某到甲公司工作，6 月 1 日甲公司与郑某签订了

最全题库2022-08-02  14
问题 2017 年 3 月 1 日，郑某到甲公司工作，6 月 1 日甲公司与郑某签订了 2 年期限的劳动合同。 2018 年 10 月因工作需要，甲公司安排郑某分别于 10 月 1 日（国庆节）加班 1 天，于 10 月 13 日（周六）、10 月 14 日（周日）各加班 1 天，之后未安排其补休。 2019 年 1 月郑某向公司递交医院证明告知其已怀孕的事实。5 月 31 日因劳动合同期限届满，甲公司不再与郑某续签并通知其劳动合同终止，仍处于孕期的某对此存有异议。 已知：甲公司实行标准工时制，郑某日工资为 240 元。甲公司已为郑某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。甲公司终止劳动合同及其法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。A.因郑某在孕期，甲公司不得终止合同，劳动合同应续延B.甲公司终止该劳动合同后，郑某不要求继续履行，甲公司应当向其支付赔偿金C.甲公司终止该劳动合同后，郑某要求继续履行，甲公司应当继续履行D.甲公司可以终止合同，无需支付赔偿金
选项 A.因郑某在孕期，甲公司不得终止合同，劳动合同应续延
B.甲公司终止该劳动合同后，郑某不要求继续履行，甲公司应当向其支付赔偿金
C.甲公司终止该劳动合同后，郑某要求继续履行，甲公司应当继续履行
D.甲公司可以终止合同，无需支付赔偿金
答案 ABC
解析 女职工在孕期，产期、哺乳期的，不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金。
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