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（2015年真题）2012年12月3日，刘某到甲公司工作。2012年12月10日

免费题库2022-08-02  48
问题 （2015年真题）2012年12月3日，刘某到甲公司工作。2012年12月10日，双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年（含试用期期限），试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013年10月，甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定，公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中 ， 符合法律规定的是 （ ） 。A.试用期2个月B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同C.试用期月工资2000元D.试用期包含在劳动合同期限内
选项 A.试用期2个月
B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同
C.试用期月工资2000元
D.试用期包含在劳动合同期限内
答案 ABD
解析 （1）选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（≤2个月）；（2）选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在本题中，刘某的试用期工资不得低于2600×80％＝2080（元）。
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